Formation

Rendre vos équipes autonomes plutôt que dépendantes d'un prestataire.

Défis

Ces situations vous parlent ?

Former ne sert à rien si rien ne change la semaine suivante.

Vos équipes dépendent d'un presta

Chaque publication passe par l'extérieur, avec les délais et les coûts qui vont avec.

L'IA est utilisée sans cadre

Des contenus générés vite, tous interchangeables, qui diluent votre voix.

Les formations précédentes n'ont rien changé

Beaucoup de théorie, aucune application sur vos contenus réels.

L'approche d'Hugo

Douze ans de terrain et plus de 1 500 personnes formées : je transmets des méthodes utilisables dès le lendemain, pas des concepts.

Formats courts, cas réels tirés de votre secteur, exercices sur vos propres contenus.

Résultats

Ce que vous obtenez vraiment

Au-delà des livrables, voici la valeur qui reste.

Des équipes autonomes

Elles produisent sans valider chaque virgule à l'extérieur.

Un usage cadré de l'IA

Un gain de temps réel, sans perte de voix de marque.

Méthode

Un chemin direct du constat au résultat

Nous avançons sans détour.

01

Diagnostic

On évalue le niveau réel et les besoins concrets des équipes.

02

Programme

On construit les modules autour de vos contenus et de votre secteur.

03

Animation

Sessions courtes, exercices pratiques, livrables réutilisables.

04

Suivi

Un point à distance quelques semaines après pour ancrer les acquis.

Offres

Comment travailler ensemble

Plusieurs formats, selon votre situation et le degré d'accompagnement dont vous avez besoin.

Ligne éditoriale LinkedIn

On clarifie votre positionnement, on définit vos piliers de contenu et le ton qui vous ressemble. Vous repartez avec un cadre écrit et un rythme de publication tenable, pas avec une liste d'idées de posts.

Ghostwriting dirigeant

J'écris à partir de votre matière : vos arbitrages, vos convictions, ce que vous voyez sur le terrain. Vous relisez, vous tranchez, vous publiez. Votre voix reste la vôtre.

Campagnes LinkedIn Ads

Pour les moments où l'organique ne suffit plus : lancement, recrutement, levée. Ciblage, créations et pilotage au résultat, avec un budget que l'on décide ensemble.

Questions fréquentes

En présentiel ou à distance ?

Les deux. Les ateliers pratiques gagnent à se faire en présentiel.

Combien de participants ?

Entre 4 et 12 pour garder un vrai temps d'échange et de pratique.

Contact

Envie de rendre vos équipes autonomes ?

Un premier échange direct, sans engagement.